Ich genieße es, Teil eines Unternehmens zu sein, das seine Mitarbeiter wirklich wertschätzt und es mir ermöglicht, täglich mit modernsten Technologien zu arbeiten. Genug Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung ist bei open200 eine Selbstverständlichkeit. Die Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten, bietet die Freiheit, seinen Arbeitsalltag nach den eigenen Bedürfnissen zu gestalten. Nach zwei Jahren bei der open200 kann ich betonen, dass die Qualität und Professionalität der Arbeit einem ortsgebundenen Umfeld in nichts nachsteht.
Benjamin Deutinger
Product Owner
Als Projektmanager bei open200 genieße ich die Vielfalt spannender Projekte und die Berücksichtigung meiner Interessen, sodass ich selbst mitentscheiden kann, wo ich mich einbringe. Besonders schätze ich den starken Teamgeist und die effiziente Zusammenarbeit mit fachlich und menschlich großartigen Kollegen. Diese Kombination fördert Spaß und Kreativität, wodurch wir innovative Lösungen finden. Dank 100% remote und flexibler Zeiteinteilung kann ich Arbeit und Alltag optimal kombinieren.
Christian Stenico
Projektmanager
Von Anfang an war ich vom starken Gemeinschaftsgefühl, den flachen Hierachien und der Leidenschaft für modernste Technologie bei open200 beeindruckt. Herausforderungen sind hier nicht nur eine Aufgabe, sondern eine Gelegenheit kreativ zu werden und sich weiter zu entwickeln. Unser 100% remote Setup mit flexiblen Arbeitszeiten ermöglicht es uns, einen individuellen Arbeitsrhythmus zu finden. Dabei gelingt es uns dennoch in einem guten Austausch zu sein und als Team zu agieren. In dieser einzigartigen Arbeitsumgebung werde ich täglich motiviert, sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen und einen wertvollen Beitrag zu leisten.
Katharina Bernal
Entwicklerin
Bei einer Lebenserwartung von 80 Jahren und davon 40 Berufsjahren, widmen wir, Daumen mal Pi, ca. 60.000 Stunden unseres Lebens unserem Beruf. Ich verfolge die Philosophie, dass Arbeit in den meisten dieser Stunden Spaß machen soll. open200 macht das möglich. Es macht Spaß, mit einem großartigen Team ein Produkt von höchster Qualität an unsere Kunden zu liefern. Am meisten schätze ich bei open200 aber den respektvollen, offenen und unkomplizierten Umgang miteinander auf allen Ebenen der flachen Hierarchie.
Mandana Göderle
Testmanagerin
Einblicke unserer Teammitglieder
Karriere
Wir stehen auf Code.
Nicht auf Dresscode.
Deine Benefits
Jobrad
Wir setzen auf Nachhaltigkeit. Durch unser Bike-Leasing-Programm kannst du hochwertige Fahrräder leasen und von steuerlichen Vorteilen profitieren.
Fail often. Fail early.
Probieren und Experimentieren stehen bei uns auf der Tagesordnung. Dazu gehört auch eine positive Fehlerkultur. Denn wer keine Fehler macht, hat nie etwas ausprobiert.
Dein Arbeits-Framework
Du bestimmst selbst, was du an Hardware benötigst und kannst auch deine Frameworks frei wählen.
Transparenz
Unsere Gehälter sind transparent und nachvollziehbar.
Work-Life-Integration
Deine persönlichen Bedürfnisse liegen uns am Herzen, daher passt du deine Arbeits- und Freizeit individuell an. Du kannst 100% remote arbeiten – wann und wo du willst – und ohne fixe Arbeitszeiten. Zudem bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle an.
Teambuilding & Events
Obwohl wir viel remote arbeiten, verbringen wir gerne Zeit miteinander. In der Firma, bei Meet-Ups, Sommerfest und Weihnachtsfeier als auch beim Teambuilding. Einmal im Monat gehen wir gemeinsam Mittagessen.
openInnovation
Du kannst einen Teil deiner Arbeitszeit für Innovationsprojekte und Weiterbildung nutzen. Dein Wissen auf das nächsten Level heben und deine Ideen inhouse umsetzen. Bei uns entwickelst du dich laufend weiter anhand deiner Wünsche und Ideen.
Selbstorganisation
Wir setzen auf maximale Selbstorganisation und Freiheit bei flachen Hierarchien. Du kannst deinen Arbeitstag selbstständig gestalten, agil arbeiten und eigeninitiativ handeln.
Unser Bewerbungsprozess
Den wichtigsten Schritt im gesamten Prozess machst du! Wenn du eine passende Stelle gefunden hast und unser Team mit deinen Skills bereichern möchtest, dann bewirb dich einfach online.
Wenn uns deine Bewerbung überzeugt hat, kontaktieren wir dich schnellstmöglich, um einen Termin für das virtuelle Erstgespräch mit unserer People & Culture Managerin Sarah zu vereinbaren.
Für bestimmte Positionen haben wir Use-Cases vorbereitet, für die du ausreichend Zeit von uns erhältst. Anschließend folgt ein fachlicher Austausch mit einem Mitarbeitenden aus dem jeweiligen Fachbereich.
Du konntest uns überzeugen und erhältst unser Jobangebot! Nach deiner Zusage senden wir dir deinen Dienstvertrag und alle weiteren relevanten Unterlagen zu.
Willkommen bei open200! An deinem ersten Arbeitstag erhältst du deine Hardware, alle Zugänge, Unterlagen und natürlich unser Welcome-Package!
Während der ersten drei Monate hast du einen Buddy an deiner Seite, der dir bei allen Anliegen und Fragen hilft. Außerdem lernst du in dieser Zeit das gesamte Team der open200 kennen und hast regelmäßige Check-in-Calls.
Sarah Herzog, MA
People & Culture-Managerin
